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Cómo escribir una carta de presentación

¿Qué es una "carta de presentación" que dices?

Bueno, una carta de presentación es a menudo la pieza más importante de su solicitud de empleo. Si bien su currículum puede mostrar que tiene las calificaciones necesarias para un trabajo, su carta de presentación argumenta por qué es la persona perfecta para contratar.

Paso 1: Párrafo uno

Introducción. Mencione el trabajo que solicita y dónde lo vio anunciado. Dado que su currículum vitae le dará información sobre su título (dónde y cuándo), director de tesis, becas, premios, etc., no necesita mencionarlos en su carta. Hacerlo ocupa un espacio valioso en la carta y, lo que es más importante, te marca como estudiante graduado. Intenta sonar como un profesional, alguien que ya ha dejado atrás la escuela de posgrado. El comité de selección analizará su vitae y verá todos estos detalles en un formato más legible. Lo mismo ocurre con las áreas de especialización.

Paso 2: párrafo dos

disertación. no te molestes con el nombre del director; está en la vitae. También lo es la lista de publicaciones que salieron de la disertación. No use la carta para recapitular nada de lo que está en la vitae, excepto el título de la disertación. Este párrafo es crítico. Trate de transmitir la idea principal de su proyecto, la originalidad de su trabajo, los escritores que cubre y el enfoque que adopte. Un buen detalle de un capítulo dará a los lectores algo a lo que aferrarse. También puede abordar investigaciones futuras en este o en un párrafo posterior.

Paso 3: párrafo tres

Experiencia docente y filosofía. Menciona tu filosofía, quizás un breve ejemplo de cómo lo pones a trabajar, y cursos especiales que te gustaría enseñar o hacer.

Paso 4: Párrafo cuatro

párrafo final Diga lo que ha adjuntado, si un expediente está en camino, cómo la escuela debería obtener uno si lo necesita, si estará disponible en MLA (que debería). No pases demasiado tiempo agradeciéndoles.

Paso 5: Qué hacer y qué no hacer

Dirija su carta de presentación a una persona específica.
Use los títulos apropiados, como Dr., Sra., Sr., para el presidente del comité de búsqueda, aunque sepa que varias personas leerán su carta. Si el anuncio estipula que la carta debe enviarse al "Comité de búsqueda", use "Estimados miembros del comité" como saludo.
Use el formato de carta estándar. Consulte la Carta de presentación de muestra como referencia o consulte un buen libro de consulta sobre redacción de cartas.
Sea específico sobre el puesto para el que está postulando. Use el mismo lenguaje que se usó en el anuncio.
Organizar. Piense en cómo presentará su información.
Demuestra entusiasmo.
Investigación. Sepa algo sobre las escuelas donde está solicitando. Visite los sitios web para obtener información específica que pueda ser pertinente para los puestos, en particular si le permitirá mencionar cursos en los que estaría calificado para enseñar o en los que tiene interés.
Varíe su carta de escuela a escuela, aunque la variación puede ser mínima. Recuerde que cada escuela / trabajo es único.
Pídale a su asesor que lea un borrador sólido de su carta y le dé su opinión. Probablemente haya trabajado en comités de búsqueda antes y le brinde algunos consejos sobre si su carta figurará en la lista corta.
Pídale a alguien en quien confíe que lea el borrador final antes de que salga.
EDITAR. EDITAR. EDITAR. Y PRUEBA. Tu carta debe ser perfecta.
Guarde una copia de cada carta de presentación para sus registros.

Solicite trabajos para los que obviamente no está calificado.
Comience su carta con "Mi nombre es ..."
Haga preguntas retóricas, como "¿Sabe por qué sería un activo valioso para su departamento?"
Use puntos de exclamación en su carta.
Use fuentes extrañas, papel de colores llamativos o un formato inusual.
Repite toda tu vita.
Exagere sus calificaciones o sea deshonesto.
Haga su carta en más de una página.

Paso 6: consejos

1. Envíelo a alguien por su nombre: obtenga el nombre de la persona a cargo o la persona que lo entrevistará.
2. Si no puede determinar el nombre de la persona a cargo, comience con: Estimado señor o señora:
3. Sin errores --- ¡Asegúrese de obtener el nombre y el título de la persona, el nombre de la organización y la dirección correcta!
4. ¡Asegúrese de que no haya errores ortográficos o gramaticales antes de enviarlo!
5. Sea amable y profesional, no agresivo! El propósito de la carta es solicitar una entrevista, ¡no exigir una!
6. Utilice papel de buena calidad que coincida con su hoja de vida y un sobre que coincida, si es posible.
7. Sea claro acerca de su razón para escribir: su objetivo es obtener una entrevista, ¡así que asegúrese de pedir una!
8. No seas demasiado prolijo: los gerentes son personas ocupadas y no tienen tiempo para leer una carta que nunca parece llegar al punto. Sé breve y directo.
9. Explique qué tiene de especial: venderse a sí mismo. Brinde aspectos destacados de sus antecedentes que muestren por qué está calificado para el puesto.
10. Asegúrese de agradecer a la persona por su tiempo en su párrafo final.
11. Haga que un consejero de carrera revise su carta de presentación. La perfección es el objetivo!

¡¡BUENA SUERTE!!